Вы уверены в качестве своего персонала?

Отбор и оценка сотрудников на основе психодиагностики поможет Вам в этом. 

Зачем нужна психодиагностика?

Пакет методик психологического тестирования MAS Consult позволяет оценить интеллект, личностные особенности и соответствие должности кандидата или сотрудника.

Прогнозирование поведения

 Прогноз поведения в нестандартных и стрессовых ситуациях.

Скрытые мотивы

Выявление скрытых целей и мотивов поведения, жизненные ценности и установки.

Тестирование лояльности

Выявление надежности, преданности и ответственности

Стандартизированные методики

Интерпретация результатов по авторской технологии

Как выглядит заключение?

Достоверность нашего заключения 95%

Не верите?

Отправьте заявку на бесплатное заключение, протестируйте выбранного сотрудника и убедитесь в эффективности методики.

Кому это необходимо?

Собственникам и директорам

Контролируйте надежность и лояльность сотрудников интересам компании. Узнавайте заранее о возможных отклонениях поведения сотрудников - повышенной конфликтности, склонности к алкоголизму и наркомании, принадлежности к криминальным структурам и т.д.. Выявляйте лиц, имеющих склонность к разглашению конфиденциальной информации. Формируйте надежную и эффективную команду, которая обеспечит стабильный прирост прибыли и повышение стоимости бизнеса.

HR-специалистам и кадровым службам

Изучайте и оценивайте неосознаваемые мотивы поведения кандидатов, скрываемые негативные устремления и намерения сотрудников. Анализируйте межличностные отношения между сотрудниками, выявляйте конфликтогенные зоны, оказывайте содействие руководству по их локализации и устранению. Комплектуйте рабочие группы и коллективы на основе прогнозирования психологической совместимости между сотрудниками.

Руководителям отделов / подразделений

Проводите углубленное изучение отдельных профессионально важных психологических качеств кандидатов по различным направлениям профессиональной деятельности. Изучайте и оценивайте неосознаваемые мотивы поведения кандидатов, скрываемые негативные устремления и намерения сотрудников. Комплектуйте рабочие группы и коллективы на основе прогнозирования психологической совместимости.

Сотрудникам / выпускникам (профессиональная ориентация)

Получите описание основных психологических свойств и приоритетных направлений своей трудовой деятельности. Правильно выбирайте направления дальнейшего профессионального развития, выстраивайте план карьеры и определяйте конкретные шаги его реализации.

Отбор и оценка на основе психодиагностики поможет избежать дорогостоящих ошибок персонала. 

Сформируйте эффективную команду сотрудников, которая умеет достигать целей.

Возможности, которые мы предлагаем

Сокращение временных затрат на поиск сотрудника

Возможность из множества кандидатов на вакансию быстро отобрать тех , которые соответствуют должности.

Полный психологический портрет кандидата

Определение сильных и слабых сторон личности, Вы поймете, что ждать от человека в стрессовых ситуациях, каковы истинные мотивы и потребности его трудовой деятельности

Выявление рисков

Обезопасьте себя от сюрпризов после заключения бессрочного трудового договора, получите полное понимание, насколько человек стабилен и надежен в долгосрочной перспективе

Рекомендации по управлению конкретным сотрудником

Узнайте какие инструменты нужно использовать для управления сотрудником, обращение к каким мотивам и стимулам даст наибольший эффект и позволит продуктивно взаимодействовать

Прогноз межличностного взаимодействия сотрудника в коллективе

Определите, насколько человек впишется в сложившуюся корпоративную культуру Вашего предприятия и поддержит устоявшийся морально-психологический климат в коллективе

Как мы работаем?

Вы отправляете запрос на обследование кандидата / сотрудника

Тестируемый получает код доступа и инструкции для выполнения теста на email

Наши специалисты осуществляют контроль прохождения теста кандидатом / сотрудником

Мы проводим анализ результатов тестирования и расшифровываем их в понятную интерпретацию

Результаты вместе с рекомендациями специалистов передаются Вам!

Остались вопросы? Мы с радостью проведем для вас бесплатную консультацию!

Оставьте свои контактные данные и мы гарантированно свяжемся с Вами в течение 1 рабочего дня!

Михаил Вигдорчик

Кандидат медицинских наук, психолог, эксперт в области психодиагностики, бизнес-тренер.

Собеседование считывает маску, которую хочет показать кандидат. Если бы было правдой все, что написано в резюме, и то, что говорит кандидат на собеседовании, то компании бы никого не увольняли и все кандидаты став сотрудниками показали бы высокую эффективность. Откуда же берутся те сотрудники, которые не достигают целевых показателей своих должностей? Только пройдя ряд собеседований с HR и руководителем по подчинению. Надежда, которую вселят в HR кандидаты, побеждает их профессиональный опыт. Методы психодиагностики, применяемые в профотборе,позволяют увидеть то, что скрывает кандидат и прогнозировать его реальную эффективность, способность достигать цели должности и выполнять функционал.